Convenio Colectivo 2017 2019

Convenio Colectivo 2017 2019

Jun 20, 2018 | CCOO, Condiciones Laborales, Novedades

El nuevo Convenio de Consultoría (TIC) al que está suscrito la empresa Arsys fue publicado el 6 de marzo de 2018. Contiene las siguientes novedades:

  • Vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2019.
  • Efectos económicos desde octubre de 2017.
  • Nueva clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles.
  • Ampliación del período de prueba de ingreso en la mayoría de grupos profesionales.
  • Revalorización del poder adquisitivo. Contabilizar la antigüedad y el incremento salarial:
    • 3% en octubre 2017.
    • 2% en abril del 2018.
    • 2% en enero 2019.

      Nueva clasificación profesional, ¿cómo nos afecta en Arsys?

La nueva clasificación profesional se adapta a lo establecido en la reforma laboral del 2012 donde desaparecen las categorías sustituyéndose por grupos profesionales en los que se definen las tareas que los trabajadores realizarán en ese grupo. En este nuevo convenio se definen Áreas, Grupos y niveles por lo que en la práctica y haciendo una trasposición según la Disposición transitoria segunda del nuevo convenio sólo cambiaría la denominación pero hay otras consideraciones:

  • Se ha pasado de 6 grupos a 4 áreas que si bien se adaptan mejor a las características actuales de las empresas de consultoría no así para las empresas de hosting, al menos desde nuestro punto de vista.
  • Al ser mayor el número de niveles que el de categorías usadas en Arsys han aparecido niveles intermedios a los que el trabajador podría promocionar.
  • Se cambia el grupo de titulados superiores por uno especial que las empresas no pueden usar para las nuevas contrataciones. Si bien las antiguas categorías de titulados superiores no eran muy usadas en empresas de consultoría sí que se han utilizado bastante en Arsys por lo que trataremos el encaje de esta categoría con la empresa.
  • Pueden aparecer nuevas consideraciones en función de como se aplique en Arsys (dispone de 4 meses desde la firma del Convenio) por lo que os iremos informando.

 

Noticia en CCOO
8 de marzo – Día de la Mujer Trabajadora

8 de marzo – Día de la Mujer Trabajadora

Mar 6, 2018 | Novedades

Desde la sección Sindical de CCOO en Arsys os animamos a participar en el paro de 2 horas y a los actos convocados con motivo de las reivindicaciones feministas del 8 de marzo.

1) En Arsys están convocados los siguientes horarios de paros dependiendo del turno:

  • 2 horas de las 12:00 a las 14:00 en jornadas con turno de mañana, en las jornadas de turnos partidos y horarios flexibles de mañana.
  • 2 horas de las 16:00 a las 18:00 en jornadas de turno de tarde y jornadas flexibles que empiecen en el turno de tarde.
  • 2 horas de las 23:00 horas del día 8 de Marzo a la 01:00 horas del día 9 de Marzo en el turno de noche.

2) Concentraciones de 5 minutos en frente del centro de trabajo de Arsys en la calle Chile: 12:15 y 16:15

3) CCOO y UGT han organizado también concentraciones a las 12:00 y a las 17:00 frente al palacete de gobierno (Espolón) , nos dirigiremos allí una vez acaben las convocadas en Arsys.

4) Manifestación de la plataforma 8 de marzo a las 19:30 desde la Glorieta del Doctor Zubía.

Sobre los motivos y argumentos ya informó el Comité de Empresa de Arsys pero os dejamos el siguiente enlace para ampliarlos:

http://www.ccoo.es/noticia:269247–CCOO_y_UGT_convocan_huelga_de_2_horas_por_turno

Asimismo os recordamos las dudas más comunes que nos hacéis llegar en estos casos:

  • El derecho a Huelga es considerado derecho fundamental de los ciudadanos, y como tal, protegido especialmente por la Constitución. La coacción a trabajadores para no ir a la huelga es un delito grave.
  • No se notifica con anterioridad si se va a hacer o no la huelga y los jefes y responsables no deberían preguntar o consultar si se va a hacer huelga para «organizar el departamento» (ver punto anterior). Esta decisión se ejerce el mismo día de la huelga no acudiendo a trabajar y no afecta si antes se dijo lo contrario.
  • Con respecto a si la huelga va a servir para algo, la respuesta es sí, todos los derechos conseguidos hasta ahora han sido fruto de luchas y movilizaciones de los trabajadores.

Un saludo