Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

Desde la sección sindical os animamos informamos que desde el pasado  26 de julio, ha entrado en vigor el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Han sido más de 3 años de duras negociaciones, con múltiples movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector, para llegar hasta aquí y poder ver el texto publicado. Ahora ya podemos afirmar que el nuevo convenio es aplicable.

¿Qué ocurre ahora?

A partir de su publicación en el BOE, las empresas disponen de 2 meses para ponerse al día y cumplir con lo establecido en el nuevo texto (retribuciones, atrasos…) algo que desde CCOO estaremos muy pendientes de que así sea.

Os recordamos las principales mejoras del acuerdo:

Retribuciones:

  • Actualización de las tablas vinculada al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.
  • Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, supone ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio.
  • Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

Subidas salariales:

  • 2022: Incremento del 5,5% de media (varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.
  • 2023: Incremento del 2,5% con efecto retroactivo desde el 1 de enero.
  • 2024: Incremento del 2% (sobre las tablas de 2023 con el SMI actualizado, que es superior a lo indicado en el preacuerdo).

Es importante tener en cuenta que los atrasos pendientes de percibir pueden ser absorbidos, parcial o totalmente, en caso de disponer de complementos personales que incrementen el salario por encima del estipulado en convenio.

En por ello que, desde CCOO, hemos comenzado una campaña pidiendo un ejercicio de corresponsabilidad a las empresas para que asuman que las subidas salariales pactadas por convenio (incluidos los atrasos) no sean compensables ni absorbibles. Más información en este enlace.

Área de Programación:

  • Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.

Kilometraje:

  • Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%. Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€/km desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€/km desde el 1 de enero de 2024.

Dietas (aplicación desde el 13 de abril de 2023):

  • Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.

Clasificación profesional:

Se definen 5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasa a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU:

  • Área 1: BPO y administración interna.
  • Área 2: Centros de gestión de usuarios (CAU).
  • Área 3: Desarrollo software, programación y explotación de sistemas.
  • Área 4: Consultoría, ciberseguridad, bases de datos, sistemas en la nube.
  • Área 5: Estudios de mercado.

Cada área tiene su propia tabla salarial. En caso de cambio de categoría se debe respetar el salario de origen y las subidas pactadas.

Teletrabajo:

  • Regulación, garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

Además, se ha adaptado todo el redactado a la legislación actual.

Este acuerdo supone un cambio de tendencia en la negociación colectiva del sector, que mejora notablemente las condiciones de las categorías más vulnerables y sienta las bases para el incremento y recuperación de derechos y condiciones del resto. Queda mucho por hacer, pero el 25 de abril se dio un paso de gigante hacia la construcción de un futuro próspero para las y los trabajadores del sector TIC.

ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

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Paro de 2 horas jueves 23 de Junio

Paro de 2 horas jueves 23 de Junio

Buenos días:
Desde la sección sindical os animamos a participar en el paro de las 2 últimas horas de tu turno mañana jueves 23 de junio para que haya una mejora sustancial en un convenio que no se diferencia mucho de las condiciones laborales que regula el Estatuto de los trabajadores.
Creemos que ya es hora que los salarios de referencia en el sector TIC mejoren, que trabajar en este sector sea digno y de calidad, que se puedan conciliar más, que se reduzcan las 1800 horas de jornada anual (una de las más altas en convenio), etc.. En conclusión, queremos un convenio que refleje mejor la realidad de las empresas TIC y que sirva para retener y atraer talento en un sector tan estratégico para nuestro país.
También queremos recordaros algunos puntos sobre el ejercicio del derecho a la huelga.

– El derecho a Huelga es considerado derecho fundamental de los ciudadanos, y como tal, protegido especialmente por la Constitución. La coacción a trabajadores para no ir a la huelga es un delito grave.

 No hace falta notificar con anterioridad si se va a hacer o no la huelga y los responsables no deberían preguntar o consultar si se va a hacer huelga para «organizar el departamento» (ver punto anterior). Esta decisión se ejerce el mismo día de la huelga no acudiendo a trabajar y no afecta si antes se dijo lo contrario.

 – Con respecto a si la huelga va a servir para algo, la respuesta es sí, todos los derechos conseguidos hasta ahora han sido fruto de luchas y movilizaciones de los trabajadores.

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?


Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC
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Movilizaciones y paro de dos horas el jueves 23 de Junio #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CCOO y UGT han convocado una semana de lucha en nuestro sector de las TIC donde se realizarán 3 días de cibermovilizaciones y un paro de 2 horas el próximo 23 de junio para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, están proponiendo en la mesa de negociación de nuestro convenio.

La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio , como paso previo necesario para que los clientes de las empresas tic y consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR!

El próximo 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

Desde la sección sindical de CCOO en Arsys os animamos a participar, no podemos seguir teniendo uno de los peores convenios sectoriales.

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

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8M | Concentración Viernes 8 de Marzo

8M | Concentración Viernes 8 de Marzo

Con motivo de la huelga 8M, desde CCOO Federación de Servicios, os informamos que,  estaremos a las 11:30 en la sede para salir todos juntos  y acudir a la concentración que tendrá lugar en:

 PLAZA DEL MERCADO DE 12:00 H A 14:00 HORAS. 

(más…)