Nuestras propuestas

Jornada

  • Reducción de la jornada anual para toda la plantilla. Ampliar dicha reducción proporcionalmente a la turnicidad.
  • Eliminación o reducción de horarios partidos cambiándolas por jornadas intensivas. Inclusión de descanso mínimo en turno partido (call center).
  • Elección de turno por estudios.
  • Suplir con contrataciones las reducciones de jornada. Esta medida pretende facilitar la organización departamental y mejorar los mínimos.

Teletrabajo

  • Seguir manteniendo la opción de teletrabajo 100% sin limitaciones.

  • Ampliar la posibilidad de teletrabajo 100% a más departamentos.

  • Aumentar los cover days y flexibilidad por horas.

Igualdad

  • Seguimiento continuado de las medidas pactadas en el Plan de Igualdad.
  • Inclusión o mejora de las mismas en función de las circunstancias de la empresa.

Conciliación

  • Facilitar turnos intensivos de mañana en vísperas de festivos o, en su caso, reducir los mínimos suprimiendo turnos partidos.

  • Desarrollo y ampliación de permisos, excedencias…

  • Otros beneficios por cuidado de personas a cargo como, por ejemplo, permiso retribuido para acompañamiento a consulta médica de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y mayores de 70 años.

Formación

  • Mantener la cuantía de la ayuda para el estudio de idiomas en cualquiera de sus modalidades; distancia, presencial y desvincularla definitivamente de la obtención de un título.

  • Aumentar las formaciones presenciales, entre ellas, las orientadas a conseguir certificaciones técnicas.

  • Formación enfocada a la carrera profesional, no sólo para el puesto actual.

Salario

  • Incremento salarial mínimo anual para toda la plantilla para evitar pérdidas de poder adquisitivo injustas.

  • Establecer criterios que eviten la penalización por reducción de jornada

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Permisos

  • Ampliación del permiso por acompañamiento de menor a consulta médica a familiar de primer grado (ascendientes y descendientes).

  • Permiso retribuido para gestiones administrativas (DNI, permiso de conducir, pasaporte,…).

  • Incluir a parientes de tercer grado en el permiso por fallecimiento.

  • Todas las rehabilitaciones en caso de contingencias comunes por mediación de la mutua que realice el trabajador en alta se considerará permiso retribuido.

Salud laboral

  • El disconfort térmico es un problema especialmente en algunos departamentos. Desde CCOO seguimos insistiendo a la empresa que tome más medidas tanto a nivel de organización, como en cuanto a infraestructura (aparatos de aires acondicionados, guías de uso de los mandos, etc.).

  • Evaluación de Riesgos Psicosociales para toda la plantilla.

  • Disminuir la turnicidad y reducir los turnos partidos y de tardes instaurando más flexibles.

Beneficios sociales

  • Ayudas para guardería y servicios de “madrugadores” en los colegios.

  • Planes de pensiones.

Negociación colectiva

  • Intentaremos llegar a acuerdos de empresa para regular las mejoras conseguidas pero sin renunciar a negociar un convenio propio para Arsys.

Otros

  • Más variedad en la máquina que sirve sólo café.
  • Cargadores para vehículos eléctricos.
  • Fomentar el uso compartido de coche.
  • Facilidades y fomento del uso de bicicletas para ir al trabajo.