Buenos días:
Desde la sección sindical os animamos a participar en el paro de las 2 últimas horas de tu turno mañana jueves 23 de junio para que haya una mejora sustancial en un convenio que no se diferencia mucho de las condiciones laborales que regula el Estatuto de los trabajadores.
Creemos que ya es hora que los salarios de referencia en el sector TIC mejoren, que trabajar en este sector sea digno y de calidad, que se puedan conciliar más, que se reduzcan las 1800 horas de jornada anual (una de las más altas en convenio), etc.. En conclusión, queremos un convenio que refleje mejor la realidad de las empresas TIC y que sirva para retener y atraer talento en un sector tan estratégico para nuestro país.
También queremos recordaros algunos puntos sobre el ejercicio del derecho a la huelga.

– El derecho a Huelga es considerado derecho fundamental de los ciudadanos, y como tal, protegido especialmente por la Constitución. La coacción a trabajadores para no ir a la huelga es un delito grave.

 No hace falta notificar con anterioridad si se va a hacer o no la huelga y los responsables no deberían preguntar o consultar si se va a hacer huelga para «organizar el departamento» (ver punto anterior). Esta decisión se ejerce el mismo día de la huelga no acudiendo a trabajar y no afecta si antes se dijo lo contrario.

 – Con respecto a si la huelga va a servir para algo, la respuesta es sí, todos los derechos conseguidos hasta ahora han sido fruto de luchas y movilizaciones de los trabajadores.

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?


Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC
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