Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

Desde la sección sindical os animamos informamos que desde el pasado  26 de julio, ha entrado en vigor el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Han sido más de 3 años de duras negociaciones, con múltiples movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector, para llegar hasta aquí y poder ver el texto publicado. Ahora ya podemos afirmar que el nuevo convenio es aplicable.

¿Qué ocurre ahora?

A partir de su publicación en el BOE, las empresas disponen de 2 meses para ponerse al día y cumplir con lo establecido en el nuevo texto (retribuciones, atrasos…) algo que desde CCOO estaremos muy pendientes de que así sea.

Os recordamos las principales mejoras del acuerdo:

Retribuciones:

  • Actualización de las tablas vinculada al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.
  • Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, supone ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio.
  • Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

Subidas salariales:

  • 2022: Incremento del 5,5% de media (varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.
  • 2023: Incremento del 2,5% con efecto retroactivo desde el 1 de enero.
  • 2024: Incremento del 2% (sobre las tablas de 2023 con el SMI actualizado, que es superior a lo indicado en el preacuerdo).

Es importante tener en cuenta que los atrasos pendientes de percibir pueden ser absorbidos, parcial o totalmente, en caso de disponer de complementos personales que incrementen el salario por encima del estipulado en convenio.

En por ello que, desde CCOO, hemos comenzado una campaña pidiendo un ejercicio de corresponsabilidad a las empresas para que asuman que las subidas salariales pactadas por convenio (incluidos los atrasos) no sean compensables ni absorbibles. Más información en este enlace.

Área de Programación:

  • Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.

Kilometraje:

  • Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%. Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€/km desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€/km desde el 1 de enero de 2024.

Dietas (aplicación desde el 13 de abril de 2023):

  • Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.

Clasificación profesional:

Se definen 5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasa a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU:

  • Área 1: BPO y administración interna.
  • Área 2: Centros de gestión de usuarios (CAU).
  • Área 3: Desarrollo software, programación y explotación de sistemas.
  • Área 4: Consultoría, ciberseguridad, bases de datos, sistemas en la nube.
  • Área 5: Estudios de mercado.

Cada área tiene su propia tabla salarial. En caso de cambio de categoría se debe respetar el salario de origen y las subidas pactadas.

Teletrabajo:

  • Regulación, garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

Además, se ha adaptado todo el redactado a la legislación actual.

Este acuerdo supone un cambio de tendencia en la negociación colectiva del sector, que mejora notablemente las condiciones de las categorías más vulnerables y sienta las bases para el incremento y recuperación de derechos y condiciones del resto. Queda mucho por hacer, pero el 25 de abril se dio un paso de gigante hacia la construcción de un futuro próspero para las y los trabajadores del sector TIC.

ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

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Convenio Colectivo 2017 2019

Convenio Colectivo 2017 2019

El nuevo Convenio de Consultoría (TIC) al que está suscrito la empresa Arsys fue publicado el 6 de marzo de 2018. Contiene las siguientes novedades:

  • Vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2019.
  • Efectos económicos desde octubre de 2017.
  • Nueva clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles.
  • Ampliación del período de prueba de ingreso en la mayoría de grupos profesionales.
  • Revalorización del poder adquisitivo. Contabilizar la antigüedad y el incremento salarial:
    • 3% en octubre 2017.
    • 2% en abril del 2018.
    • 2% en enero 2019.

      Nueva clasificación profesional, ¿cómo nos afecta en Arsys?

La nueva clasificación profesional se adapta a lo establecido en la reforma laboral del 2012 donde desaparecen las categorías sustituyéndose por grupos profesionales en los que se definen las tareas que los trabajadores realizarán en ese grupo. En este nuevo convenio se definen Áreas, Grupos y niveles por lo que en la práctica y haciendo una trasposición según la Disposición transitoria segunda del nuevo convenio sólo cambiaría la denominación pero hay otras consideraciones:

  • Se ha pasado de 6 grupos a 4 áreas que si bien se adaptan mejor a las características actuales de las empresas de consultoría no así para las empresas de hosting, al menos desde nuestro punto de vista.
  • Al ser mayor el número de niveles que el de categorías usadas en Arsys han aparecido niveles intermedios a los que el trabajador podría promocionar.
  • Se cambia el grupo de titulados superiores por uno especial que las empresas no pueden usar para las nuevas contrataciones. Si bien las antiguas categorías de titulados superiores no eran muy usadas en empresas de consultoría sí que se han utilizado bastante en Arsys por lo que trataremos el encaje de esta categoría con la empresa.
  • Pueden aparecer nuevas consideraciones en función de como se aplique en Arsys (dispone de 4 meses desde la firma del Convenio) por lo que os iremos informando.