¿Qué ocurre ahora?

A partir de su publicación en el BOE, las empresas disponen de 2 meses para ponerse al día y cumplir con lo establecido en el nuevo texto (retribuciones, atrasos…) algo que desde CCOO estaremos muy pendientes de que así sea.

Os recordamos las principales mejoras del acuerdo con respecto al anterior que nos afectan de alguna manera en Arsys.

Nuevo grupo profesional de ciberseguridad

Se incorpora una nueva área profesional denominada Ciberseguridad para la actividad especializada para la mitigación de riesgos y protección de los áctivos digitales antes la existencia de posibles ciberamenazas.

Retribuciones:

• Actualización de las tablas salariales, incrementos del 4% en 2025, el 3% en 2026 y el 3% en 2027 y estos mismos también en dietas, kilometraje y teletrabajo.
• Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio (con un máximo de un 2% sobre
  la subida pactada) y con efecto, en caso de actualización de salarios, desde el 1 de enero de 2028. Hay una excepción para el área de «Ciberseguridad» que al tratarse de tablas nuevas y con incrementos por encima del 14% en varios niveles para 2025, se aplicará la cláusula de revisión ligada al IPC para el acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.

Es importante tener en cuenta que los atrasos pendientes de percibir pueden ser absorbidos, parcial o totalmente, en caso de disponer de complementos personales que incrementen el salario por encima del estipulado en convenio.

Kilometraje:

• Actualización a 0,26€/km en 2025, 0,27€/km en 2026 y 0,28€/km en 2027. Este concepto está ligeramente mejorado en Arsys.

Dietas:

• Actualización a 57,20€ (dieta completa en territorio español) para 2025, 58,92€ para 2026 y 60,69€ para 2027.

Teletrabajo:

• Compensación mínima de gastos de 17,68€/mes en 2025, 18,21€/mes en 2026, 18,76€/mes en 2027. Esto está mejorado por acuerdo de empresa en Arsys.

Permisos retribuidos y actualización legislativa

Se han adaptado los permisos retribuidos a los que se actualizaron en el Estatuto de los Trabajadores. También se adecúa el texto con múltiples medidas que aseguran la no discriminación de las personas LGTBI, siguiendo lo marcado por el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Texto del convenio: