¿Sabías que si trabajas en Arsys…?

En ocasiones los trabajadores y trabajadoras conocen cuales son sus derechos pero la mayor parte desconoce donde se han conseguido y mucho menos cómo o quienes. Esta serie de ¿Sabías qué..? forma parte de una campaña que estamos lanzando la sección sindical de CCOO de Arsys donde no sólo informaremos de conceptos básicos como sueldo, horarios, bajas, jornada, etc.. si no también donde se han conseguido y otra información útil.

¿Cómo mejoro mis condiciones laborales?

Individualmente es complicado puesto que una persona tiene poco poder de negociación con el empresario de turno pero colectivamente tenemos la fuerza para conseguirlo. Estar informados sobre nuestra situación actual es un primer paso, el segundo es organizarse para decidir donde queremos llegar y cuales son los medios legales para conseguirlo: comunicados, concentraciones, manifestaciones, paros, denuncias, etc.

Como trabajadores tenemos intereses comunes independientemente de nuestro puesto y es en organizaciones sindicales como CCOO donde se defienden mejor. «Hay que estar comprometidos y actuar para conseguir tener las mejores condiciones laborales»

A continuación os presentamos objetivos que se han conseguido gracias al compromiso de la gente que apoya y participa en los sindicatos:

  • Horas extraordinarias: se pagan al 100% de hora ordinaria conforme con el Acuerdo de conformidad (Comité de Empresa). Nota: Cuando superan las 80 horas se compensa por tiempos equivalentes de descansos incrementados al 75% según convenio.
  • Las bajas laborales son complementadas por la empresa desde el primer día hasta un máximo de 12 meses conforme al Acuerdo de conformidad (Comité de Empresa), es una mejora con respecto al Convenio que indica que se completarán a partir del 5º día y cuando la duración de la baja sea más de 1 mes.
  • Mejora de permisos retribuidos: Se transforman en días laborables en lugar de naturales (a excepción de permiso de matrimonio), se extiendan todos los permisos a:
    • Parejas de hecho (reconocidas o simplemente que acrediten convivencia de más de 9 meses) y se amplían los días por nacimiento de hijo a 3 días,
    • Permiso por intervención quirúrgica a cónyuge y primer grado de consanguinidad
    • Acudir a examen oficial
    • Acudir a médico de la seguridad social sin limitación
    • Acudir a medicina privada hasta 10 horas máximo
    • Acompañamiento a hijos/as, etc
  • Permiso no retribuido de 30 días
  • Jornada anual 1800 horas.
  • Jornada anual 1752 horas para los técnicos 24/7.
  • Jornada anual 1784 horas para los técnicos con horarios nocturnos y guardias.
  • Incremento salarial para horas nocturnas.
  • Los cambios a turnos de noche y guardia con una antelación mínima de 20 días naturales se bonificarán.
  • Mejora del plus de nocturnidad (40%)
  • Mejora del plus de fin de semana (35%)
  • Incremento salarial para fin de semana (a partir de las 07:00 horas).
  • Retribución especial navidad y año nuevo.
  • Horario flexible para algunos departamentos.
  • Plus de idiomas.
  • Ampliar y regular la bolsa de estudios.
  • Conversión paga variable a fija.
  • Mejora de las condiciones para los contratos de prácticas con turnos de noche.
  • Complemento por antigüedad.
  • Tablas salariales.
  • Supresión de turnicidad para embarazadas y elección de turno a partir del 6º mes de embarazo.
  • Jornada de 5 horas a partir de 8 mes de embarazo. → Plan de igualdad (Comité de Empresa Arsys)
  • Flexibilidad horaria durante el período de lactancia → Plan de igualdad (Comité de Empresa Arsys).
  • Permiso no retribuido de 3 días si se ha consumido las vacaciones → Plan de igualdad (Comité de Empresa Arsys).
  • Permiso lactancia por jornadas completas hasta 17 días naturales → Plan de igualdad (Comité de Empresa Arsys).
  • Permiso de lactancia hasta 10 meses → Plan de igualdad (Comité de Empresa Arsys).
  • Permiso para acompañamiento de pareja a 3 exámenes prenatales más la prueba de amniocentesis → Plan de igualdad (Comité de Empresa Arsys).
  • Ampliación excedencias, para cuidado de familiares hasta 3 años y 2 años para cuidado de hijo→ Plan de igualdad (Comité de Empresa Arsys).
  • Medidas para tratar los casos de acoso laboral → Protocolo de acoso laboral (Comité de Empresa de Arsys)

Otras actuaciones de la representación de los trabajadores/as:

Bolsas de estudio:

Otros: