Resumen del Plan de Igualdad de Arsys


 

Desglosamos los avances conseguidos a través del Plan de Igualdad de Arsys elaborado en 2009:

Medidas de conciliación:

  • Elección de horario y eliminación de turnos a partir del sexto mes de embarazo.
  • Jornada reducida de 5 horas de trabajo a partir del octavo mes de embarazo, durante el mes restante, abonando la Compañía el 100% del salario.
  •  Tiempo mínimo necesario para acompañar a tres exámenes prenatales a tu pareja, así como para la prueba prenatal de Amniocentesis.
  • Flexibilidad de horario en el periodo de reducción de jornada por lactancia.
  • Flexibilidad del horario para disfrutar del permiso de lactancia.
  • Permiso de lactancia hasta 10 meses o 17 días naturales si es acumulado.
  • Flexibilidad en el comienzo del disfrute del permiso por matrimonio o pareja de hecho.
  • Tres días de permiso no retribuido por año natural, una vez consumidas las vacaciones anuales
    retribuidas, consensuado con responsables. Estas jornadas completas podrán
    fraccionarse en medios días (4 horas).
  • Tres días laborables de permiso retribuido en los casos de adopción.
  • Introducción de turnos flexibles en departamentos de Atención Telefónica.
  • Ampliación hasta una hora en la flexibilidad de entrada en departamentos cuya jornada no se ve restringida por funciones de mantenimiento técnico y atención a clientes, pudiendo comenzar su jornada entre las 8:00h y las 9:00h para finalizarla entre las 18:00h y las 19:30h.
  • El permiso por enfermedad grave u hospitalización hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad podrá
    disfrutarse durante dicha hospitalización y no necesariamente al comienzo del hecho causante.
  • Permiso no retribuido de hasta un mes, que en los casos de enfermedad grave y hasta primer grado de
    consanguinidad o afinidad, no se verá afectado por la limitación del art. 23.3 del Convenio Colectivo.
  • Las trabajadoras que no reduzcan jornada por cuidado de hijos menores de 3 años tendrán derecho a la percepción de una ayuda de guardería de 50 euros mensuales hasta el tercer año.
  • Se extenderá hasta tres años la posibilidad de excedencia para el cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, con reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros años en que permanezca en excedencia.
  • Igualmente, se amplía a dos años el período en el que el trabajador o trabajadora tendrá derecho
    a la reserva de su puesto de trabajo, al disfrutar de una excedencia por el cuidado de hij@s.
  • En cuanto a las medidas para la atención de personas que sufren violencia de genero se dispondrá de un permiso retribuido hasta 1 mes de duración para la víctima, en caso de necesidad acreditada de alejamiento.

Formación

  • Proporcionar información accesible a toda la plantilla de la oferta formativa.
  • Fomentar la formación de mujeres y hombres en aquellas áreas con menos representación.
  • Facilitar el acceso a la formación a personas con jornadas a tiempo parcial.
  • Preferencia en cursos de formación en la incorporación al trabajo tras los permisos de maternidad o excedencias por razones de guarda legal y atención a mayores dependientes o personas con discapacidad.

Reclutamiento:

  • Se promoverá la composición equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas funcionales y niveles jerárquicos de la empresa.
  • No se utilizará el lenguaje sexista en las ofertas de empleo.
  • Supresión en el CV y entrevistas de trabajo de referencias al estado civil o número de hij@s.
  • Se informará a las personas seleccionadas de las políticas de igualdad y conciliación.
    Resumen plan de igualdad

Consulta los documentos completos en los siguientes enlaces:

También dispones del cuadro de permisos retribuidos que hemos elaborado en el siguiente enlace: